【悲報】御社「あ、ウチは『私用』で有給取っちゃだめ（笑）（両人差し指でバッテン）」

https://i.imgur.com/eD9SODP.jpg

自覚なき奴隷
https://i.imgur.com/iIt6ajT.png

🙄

えっ

https://i.imgur.com/KYKwSii.png

汚い

ワイ「ぶっ殺す（両人差し指で十字架）」

筆跡同じ定期

そもそも仕事より優先する私用ってどんな用だよ
ちゃんと理由があるならその通り書けばいいのでは

一般常識的には
有給で理由を強制するのは
普通にアウトな行為

ワイは私用でなく諸事情と書けと命じられたわ

黙って労基に報告

>>9
アホやw

ワイ部下が取りやすいように正直にリフレッシュで有給取るって宣言して休んどるわ

マジか
私用で許されるうちはまだマシだったのか

似たような事例で労災使えませんとかもあるな
有給の理由と同じく、会社側にその決定権はない

そもそも口頭でおけやろ普通

マスキングテープ汚すぎやろ

何か理由かけってだけやろ

ワイ「水曜日に有給使いますね」

上司「オッケー、じゃあ土曜日と日曜日どっち出る？」

ワイ「じゃあ日曜日でお願いします」

これが我が社や

2022年にもなって未だに手書きの申請書の時点でお察しだわ

>>16
業務中の怪我は保険効かんから全部労災やなにいうとんねん

んで実際に労基に相談したらどうなんの?改善するん?

>>20
日曜も有給使えばええやん

逆に嘘の理由つけたらなんか罰則あるんだっけ？

なんかきったねえな
付箋も買えないとか

有給がNGなら終わっとるが書き方の問題なら変えればええだけやん
こんなクソ古臭い会社ならいちいち噛み付くのも面倒やろ

毒チワワに噛まれました

って書いて出したら通った

>>22
通勤途中の交通事故とかも労災使えるんやで

ワイ「私用で有給取ります」

上司「ええけど、休日出勤して貰うで」

ワイ「それは…」

上司「36超えてないし、明確な理由が無いと断れんぞ」

ワイ「」

嘘でもいいなら親の見舞いとか介護とか書いときゃええやんけ

逆に仕事じゃないことをはっきりさせるためやで

>>5
ラビットハウスもブラックなんやな

理由なんて言ったことねえよ

紙で出すんか？

>>8
全然違うやん

今時紙で申請するとこあんの？！

普通システムにぶちこめば自動的に取れるよね

以前は理由書けとかいわれてたけど
私事都合にしとけと言われる
なら記入欄いらんよなぁ

>>23
労基の立ち入り調査が入る
それ次第かな

>>20
>>30
それで有給分と休出分の給料出るなら全然ホワイトやろ

>>30
休日出勤なら割増賃金だから特やん

そうだ祖母を56そう

ふーんまあ残業代出ないよりマシやろ

じゃあこれはなんやねん
https://i.imgur.com/1vQcd3e.jpg

英気を養う

まだこんな会社ごろごろあるんかなあ

>>43
祖母は残してといて大叔父大叔母あたりが無難

余裕の違法行為で草生える

>>23
企業には甘々やからなんのお咎めもないぞ
そして労基にチクったやつを晒し上げるんや

今どき休暇申請が紙ってwww

３日連続とかは多分無理やけど2日間までやったら普通に取れるわ
普段は勝手に入れられる🤗

>>23
戦犯探しの始まりや

ちんぽでばってんしろ

ワイは私用って書けって言われたで

アニメアイコン(洗脳済み)

>>45
私用外出は勤務中に私用で不在にするって意味や
もちろん勤務時間扱いにはならん

>>43
慶弔って有給とは別枠やし証拠出さんでええし組合から見舞金も貰えるよな
ということは…🙄

ICレコーダーﾋﾟｯ😠
私用での有給申請を認めないということですか😠

「〇〇へ遊びに行く」とか正直でも適当でも書いとったら
会社が忙しくなった時に「こんな理由やろ？取り下げてくれ」ってなりそうやな

>>58
昔はお婆ちゃん5人くらいおったやついたわw

上司の擬人化しろ

>>60
会社には一応有給取らせる時期を変更させることはできるかな

はい労働基準法違反

御社「この土曜日の休みはみんな有給って事で」

>>48
ホンマに死んだとき困るしな
遠くてほんまは出なくてええのとか存在しない親戚に死んでもらうのが一番やね

しゃーない人生全てを安月給勤労に費やして栄えた国日本や
働き方改革やら文句やら言い始めたらそら衰退するわな
日本人は何も優秀やなかったんや

わあも紙台帳に私用って書いてるわ

>>59
アプリではあかんか？

弊社土日祝の有給の申請は冠婚葬祭しか認められないんやがやっぱアホか？

https://i.imgur.com/P8Lv7Bh.jpg

>>65
どういう仕組み？
謎

これは単に手続き上の話やろ
べつの言葉使えば行けるやつやろ

きったねえな

>>65
弊社やん

いまどきこんな汚いテープ使ってるところあるの？

金曜とか月曜にとるの論外とかまだまだあるんやな

>>72
土曜日が出勤日
週休二日制だと祝日があれば土曜が出勤日
有休習得率が高い！とサギアピールできる

>>69
ええんやで
冗談めいた言い方だろうと認めないって言質取れればこっちのもんやし

>>72
週休2日を逆手に取って、祝日がある週は土曜日出勤にしてる企業そこそこ多いんや
そこで有給を取らせる

この用紙ってテンプレなんか？
見たことあるわ

私事都合だぞ

大手でも古い会社はまだまだある
気をつけろ

>>72
労使協定結べば有給を5日分だけ残して残り全部を使用者側が取らせる日決められる制度がある

>>20
これ単なる休日出勤の代休やろ
有給使えとらんやん

>>84
古いメーカーだと普通にあるな

そもそも年休には理由なんか書かされないわ

弊社の勤怠管理ツール、休暇取得の事由欄に私用って書くとエラーにする設定がある
顧客からの要望で昔実装された

そもそも理由なんか聞かれんわ

お前ら実際有給取るときってどんな手続きになる？

ワイは上司に「来週の何曜休んでいいすかー」「ええよー」って口頭でやり取りして
勤怠システムの該当日を『有給休暇』にしたら完了

嘘つかれたらわからんやろ。くだらない茶番やな

>>5
私用禁止の人ワイててビビるわ

>>90
全員が書ける紙に休みたい日に名前書いておく
終わり

>>90
これ

》71
うわあ好きでもなんでもないbtsや韓流の知識増えそう

>>90
ワイのとこもそんな感じや
流石に明日とか明後日やと嫌な顔されるけど基本緩々やね

>>90
勤務システムに有休申請出すだけやな

弊社はシステムのスケジュールに休暇入力するだけやわ

違法が何だ奴隷が裁判なんて起こせるわけないだろ！

有給休暇は法律で決まってることなので会社で違うとか無いんですよ

介護とか有給じゃなくても休み取れる場合あるんだからちゃんと書けや。自分が損するだけやぞ😅

>>97
これやね

最近の管理職は有休消化率高めなあかんの必須やしなぁ

普通疲れたから休みますで休めるやろ
疲れたら休まなあかん

「私用」としか書いたことないわ

>>90
ほぼ同じやけど上司ってよりチームのメンバーに「ここ休もう思てるわー」で勤怠システムに入力や
あとはOutlookの予定表とTeamsのシフトに休暇って入れとる

>>90
勤怠システムで有休申請してワイが承認したら終わり

ワイ毎年20日全部使ってるけど我ながら優等生やと思うわ

今年有給29使ったで
ほんま完全週休2日やし
残業ほぼ0やし給料さえ目を瞑れば楽園や

有休指定日はまだいい
土曜に有休使わせるのは詐欺やろ

弊社「毎年19日は消費してね」


いや理由もなく休みたくないんやが…😅

事前申請は特になくて月末に休んだ日を有休にするだけやな
まあ事前にスケジューラ引いとくにこしたことないけど

>>78
なるほど、というか納得できんわw
屁理屈すぎるやん

弊社は完全週休二日制です！ってやつな

雑談でも何したかとかどこ行ったかとか聞くの気が引けるわ

>>110
土曜も出勤日の会社なん？

>>110
いかんのか？

繁忙期なら理由を聞いていい権利が会社にはある
ただ、通常時はアウト

昭和か？

労基って実際役に立つんか？
ワイのところガチガチブラックではないんやがプチブラックというか
休憩禁止、会社の備品の減価償却費を社員から毎月500円ほど徴収しとるんや

うち有給すらないわすごいやろ

>>111
暇な時に半休取って帰りに図書館寄ったり温泉よって昼酒するのすき😋

まぁぶっちゃけワイの会社も有給なんてないって言われたけど休みますで休ませてくれるから有給扱いになってるんやろな
ようわからんわ

以前いた会社がそうだったわ
インフルエンザの予防接種受けるから有給取らせてくれって言うたら社長に半休で良くない？って言われたわ
休みは取れたけど不満そうな顔してたの腹立つわ

>>120
自営業とかいうオチやろ

派遣だけど理由を詳細に言わないならダメって言われた🥺

この日休みます、で終わりだな。私用はダメとか言ってた課長いたけど無視して使用で申請してた

最低五日取ってもらわないといけないのに
私用もクソもないわ

ワイ「これしようがないなぁ？」

労基より組合のほうが役に立つ
なおクソ高い組合費取り立てる模様

わりとあれな弊社でも私用で通じるのにヤベーな

弊社「仕事ちょっと少ないからみんな有給のとこ休業扱いにするでな」
なお給料はカットされた上有給は取得できない模様

有給取得率上げる方法ってないんか?
わいの職場5日以上とると白い目で見られるんや

新型車両を撮りに行きます

従業員の個人情報を聞き出す時点でおかしいやろ

上司「明日打ち合わせもないし休んでいい？」
ワイ「良いですよ！」

ワイ「明日休んでもいいですか？」
上司「良いよ！」


ワイの職場や

>>119
全く役に立たん

>>111
20日ちゃうんか

>>132
休みたがりを出世させて上司にする
自分が休みたいがために周りにも休ませるようになる
有給取得率があがる

>>138
なんJにあるまじきガチレス
助かるわやってみる

年10日以上取得義務がマジで苦痛なんやが
仕事貯めて先延ばしにするだけやからルーティン狂って何も良いことない
休むのよりウザい案件無くなる方がよっぽど嬉しい

>>119
一人で駆け込んでも理由つけて全然動かんで
多数の社員がストライキ起こすレベルでようやっと動く

>>119
備品代って聞いたことないわ
百歩譲って休憩室用に業務に関係ない共用のゲーム機やテレビをみんなで買うとかそういうのならわかるが

>>110
祝日がある週とかならセーフやろな
土曜を出勤日としてしまえばええだけや
土日祝完全休みに行かないのが悪い

なんで皆そんな有給取りたがらないんや病気とかのために残しとくとかアホやろ

>>30
最高じゃねーか

でも20日全部使いはしないよな
5日はキープせんとなんかの時に困るわ
１回公休扱いにならない体調不良になった時キープしててよかったと思ったわ

ワイ
年間休日124日
有休消化20日前後

一年で144日ぐらいは休んどるわ

上司「一週間も有給取ってなんかあったんか？」
ワイ「自転車の審判です」
上司「ｗｗｗｗｗｗｗもう仕事やめろよｗ」

荒波立ててまで理由をかかずに休むのはなんでなの？
理由を書いて円滑に済むならそれでいいじゃん
わざわざ意地を張る意味がわからない

>>90
上司の許可すらいらない
勤怠管理に入力するだけ

>>149
波風な

>>142
減価償却費って出すもんなんですか？って聞いたら
これすることで優秀やと思われて社内全体の評価が上がるから全体的にメリットがあるらしいって先輩が言ってた

当日に有給で休みますって一報入れて終わりや

前倒しで付与せず入社半年後を徹底する会社ってブラックやな
新入社員かわいそう

>>146
40貯まってからここ15年くらいは毎年20日使ってるで
うちは40までしか貯められない

>>9
あっ奴隷だw

連休の前日か連休明けに1日有給を入れてるワイ
今の所お咎め無し

上司の立場やったけど有休理由なんか聞きたくないで

>>150
ワイもこれ。しかも皆私用やで。ワイはご丁寧に通院の時だけは本当のこと書いてる

>>159
年休事由すら聞かれたことない
私用でいいのに聞く必要ないって言われてる

国体絡みやと職場に「こいつ国体の業務あるからこの日休ませるよう協力してや～」って連絡してもらう事できるってこの前初めて知った

理由聞く意味がないもんな
それ聞いて何するんですか？って感じ

>>152
僅かな出費でオイシイやん

毎年3月は有休消化で会社からめちゃくちゃ人が減る
年17がノルマだから

Slackで連絡して後でスケジュール申請して終わりやろ

>>164
うちは部員の駆け込み取得が多いと管理職が怒られるらしい
部長が毎月「休めー休めー」って言ってる

>>162
あいつは今ごろ○○してんだろうなーって15分おきに夢想する

>>2
理由がなきゃ休めない事に疑問を感じていない奴隷の鏡

>>152
？？よくわからん

>>164
そんな貰えるの羨ましいわ
休み少ねえ有給少ねえ有給使うと嫌み言われるし手が出そうになるわ

ワイ団体職員「今日天気悪いので午後半休取ります」

ホワイト自慢とブラック自慢し合うスレはここですか？

私用の為で出して理由は雑談のネタになるのが普通ちゃうんか

これそのまま労基もってけよ
ゴミ掃除だと思って

そもそもイッチの書類自体不適切なもんやねんｗ

適当に「通院のため」とでも書いとけよ

>>170
職種によるんやろか
ワイはノルマとか一切ない仕事かつ基本個人プレイやからよっぽどじゃない限り休める

>>166
年休管理できない無能上司判定されるからな

>>137
20日が最大のブラックやしな

ワイ23卒ほんとに内定先の有給取れるか不安になってきた模様

>>111
5日しか使わせて貰えないんだが

>>177
かつかつの工場で人が足りてないからね
入れても直ぐに辞めてく😢

俺が新卒入った会社は風邪引こうが有給使えなかった上に休んだ分は別日で出勤させておいて給与は1日分引かれてたわ

こんなアホみたいな企業に入らんよう就活頑張るんやで
まあ運なんやけどな笑

>>183
最悪で草

>>183
休出手当は？

会社によってここまでバラつきがあること自体が異常だよ

>>186
シフト制の仕事だったから公休日が変わっただけ
なのに1日休んだ扱い

>>167
新入社員の頃に休むって言うたら普通に世間話で「どっか行くん？」って聞かれて答えてた流れで事由に同じ事書いて申請したら「そういう事ちゃうで」って言われたわ

>>63
時季変更権はそんなに気軽に使えんで
そいつが休む事によってマジで会社が回らなくなるとかそんなレベルらしいわ

弊社の間違いやろ

心置きなく取れるけど別に仕事量が変わるわけやないしな

>>188
草

わいは私事都合って書けって言われる
会社の制度適用以外はなんでも私事都合

ばかじゃねーの社畜ども
一生やっとれこのクソ奴隷
ちなみに僕は自営業だよ悔しいか？