会社から株を貰ったんやが

5年持ち続けたら売却できるようになるらしい
退職迷ってたけどさらに迷うことになりそうや…

株くばる所って自分がアホなことして株価下げたら社員みんなに恨まれそうよな

会社がイッチという有能な人材を手放したくないって事やね

ああいうのって簡単に売らせてくれないぞ

>>3
社員皆に配ったぞ
4年間くらい継続して配布される

上場してるん？

>>2
逆に社員が頑張れば株かも上がるから
モチベーションに繋げて欲しいらしい

あっ

今が辞め時やと思うぞ

他の社員の株をお前が買い集めろ

>>4
持ち株会みたいに四半期にいっかい
事前に届け出ださないと売れないと思う
それ以前に会社に在籍してる間に売ったとかなると問題になりそう

>>4
持ち株会みたいに四半期にいっかい
事前に届け出ださないと売れないと思う
それ以前に会社に在籍してる間に売ったとかなると問題になりそう

>>6
プライムに上場してる
規模的になんとかぶら下がってるって

>>10
こんな企業の株自分のお金で買おうとは思えない🙅

>>11
あんたが普通の社員なら普通に売れるぞ
ソースは俺

弊社の専務は退職するときに株を売って社員全員に配ったわ
ひとり40万円ほどあった

ボーナス給料とか増やせない場合にモチベーション下がらんようにやるケースもあると聞くが大丈夫そうなんか？

>>15
持株会っていう「社員でも自分とこの株買えますよ」っていう制度があって
それで持ってる株は四半期に一回しか売れないから
多分それとおなじになる

ストックオプションってやつか

>>13
プライムとかすげーな
株やってない人にはまだ聞きなれないかもやけど

>>17
ボーナスは2ヶ月のところが
最近1.5とか1.3しかでてない
給料は去年ベースが3％くらい上がった

>>19
ストックオプションは、「一定期間後に株を○○円で買える権利」の事だから違うで🙅多分
権利じゃなくて株そのものを配った

>>20
プライムの最底辺にしがみついてる程度の企業や

そもそもストックオプションでもらってたら株ではなく新株予約権を貰ってんだから買い占めとか基本意味ないぞ

>>22
そうか　よう知ってるね　ワイエアプの学生やからこういうの勉強になって助かる

>>25
ワイも100％正しいか分からんから
一応調べた方がええで

株の配布でもたぶん議決権なしの種類株式とかやろし

ストックオプションやなく従業員持株会やないの

受贈益出るから課税対象では

>>27
議決権あるで
昨年は1/3くらいの社員がださなかったらしく
結構問題になってた

>>29
5年後に自分のものになるから
その時課税されるらしいます

>>28
譲渡制限付き株式ってやつや
一定期間保有してたら自分のものになる
その間は議決権とか配当は受け取れるけど
売買は出来ないらしい

別に自社の株でも売ろうと思えば売れるだろ
重要情報を知り得た上で売買したらインサイダー取引になるけど届出出さんかったら売れんやろうし

>>33
現時点だと「自分のもの」ではないから5年後じゃないと売れないらしい🙅
5年後に「自分のもの」になるから
それ以降は届出出してから売ったりもできるって

>>34
なるほど

譲渡制限株式は買収防衛策とかの意味合いもあるみたいやね

「5年後には数万になるからその間おとなしく社畜しててね」

プライムって昔の一部？

>>35
そこにかんしては、最初から持ってた自己株式配っただけであんまり関係なさそうなんよな🤔
退職ラッシュに歯止めをかけたかったって説はあるけど
全く歯止めはかかってない

>>36
それはまじであると思う
ただ、平社員であるワイですら一年で50万円(あと3年配る予定)分貰えるから
ちょっと術中にはまってるきがする

>>37
そうや
未だにしっくりこん🙅

>>38
まあ自己株式じゃないとそれは配れんでしょ
まさか自社に配るために増資しますとか言ったら裁判所経由で差し止めされるだろうし
消却するぐらいなら福利厚生に回すと

>>40
すごい企業やないけ
ワイは旧一部の子会社と外資ならあるが
旧一部やプライムは経験ないなあ

>>41
自己株式配布しても買収の防衛にはならなくない？と思っただけや
自社株買い→自己株式→社員に配る
とかなら防ぐ効果あるだろうけど
自社株買いしてないから買収防衛にはならんかな？って

外国人投資家にもわかるようにプライム　スタンダード　グロースに分けたんよ

プライムは最もとか重要なとか最上のとか第一とかの意味

なんかの税金対策け？

福利厚生の一環け？

>>42
わいはこの会社しか経験無いけど
プライムもピンきりやろ
会社の規模は分からないけど、社員の給料に関しては、もっと沢山だしてる非上場企業だって沢山あるだろうし

俺の場合、アサイン案件が嫌だと2年近く言ってんのにずっと放置されてて、いざ退職の話持っていったら転属やら持ち株やら昇進の話で引き留めようとしてたけど、全部蹴って退職したよ
今は素直に独立して今収入2倍近くになってる

次が決まってて持ち株分配金より価値があるなら早めに決めたほうがいいよ。ずるずる惰性で社畜することになる

東証一部なだけ充分すごいことだよ

>>44
知っとるで
ジャスダックだのなんとかだのを混ぜて下二つにしたんやろ？
一部はほぼスライドやん？

>>48
妄想

>>47
まあ確かにな
外資だと非公開株式だけどそれこそストックオプションあるし
なんか退職時にゴニョゴニョしてファイヤー

>>44
外人向けの分かりやすさもあったんやな
あとは「最上位企業としてふさわしい企業のみ選ぶ」とか言われてたけど
結局84％くらいは一部からプライムに移行しちゃったらしい

>>43
ごめん、買収防衛策の意味は一般的な内容としてやね
自社株買いしてなくて放出するなら役員報酬減らして退職抑止策はあるわね

>>46
福利厚生や！
>>52
非上場企業の株価ってどうやってきまるんや？
年間利益の15倍とか目安あるんか？
それともなんかそう言うのを決める知識のある人が決めるんか

>>>>53
せやろ？下位１割ちょいがアボンされる程度やろーって
思ってたけどやっぱその感じになったんか、

>>51
君が働いたことないのか、仕事できないのかわからんが
俺が働いている業界(フリーランスエンジニア)だと、案件によって収入2,3倍は全然珍しくないよ

会社所属だと25～30万。フリーランス案件探すと50～80の案件なんてごろごろある
残念ながら100を超える案件は俺の経験が足りてないから手出せないけど

非上場の社内持株買ってたけど株価変動せんのに配当15%くれてた
そら社長は大量に株所有するしやりたい放題やから上場話きても断るわ

プライム基準満たしてるけどスタンダード選んだ企業もあるよな
ガバナンスコードが厳しいものが求められるからスタンダードを選んだとこもあった
はせがわとか海外事業関係ないとこはプライムである必要無さそう

>>54
早とちりしてたわ🙏
やっぱ退職抑制の意味合いが強いんかな

>>59
なるほどそう言うのを勝って儲けるわけですね

>>58
強すぎて草
持ち株会してないけどその会社ならするかも

プライム言うてかなーり怪しい会社もあるしな
大幸薬品とか見てるとこれプライムでええんか思ってしまう

>>58
そう言うのは強いな
合併しない会社の中にはそう言う会社あるらしいね

>>63
いま調べたらなかなかひどいな…
確か時価総額250億円、流通時価総額100億円に満たない企業がプライムに残りたい場合
今後の計画書を提出すれば、一旦プライムに残る
ただし、暫くしても計画を達成できなければスタンダードに落とす
みたいな話しだから
そのうちスタンダードになりそう

煮てよし焼いてよし

>>60
福利厚生やからね
退職者多いなら満足度向上が目的やで