会社に1人はいる絶対有給使わないマンの正体www

年5日が義務とは思いきや、有給の日でも普通に黙って出勤してくる模様

会社にしか居場所がないおっさんや

なにそれ怖い

普段休まない奴が急に一週間の有給ととると結婚したのかなと思われる

しかも土日出勤もしまくる模様

前の仕事シフト制やったからマジで病欠くらいしか使い所なかった
○日休みにしてもらえますか?って事前に言ったらそこ休みにしてもらえるし

それもう無法者やろ

>>2
居場所がない言う割にはずいぶん愛想悪いけどな
仕事はできるし管理職やが、居心地が良いようには見えんわ

土日出勤しているのを知っている……あっ

>>7
黙認してる会社も大概やけどな
管理職はそんな奴ばっかや
係長クラスでもそんな奴はおる

そんなやついるのか
うちは入室もPCもログ残るから無理だな

限界まで残業したがるオッサンがいて理解できなかった
さっさと帰りたい大多数の社員に嫌われていた

>>9
は？
普通に勤怠アプリで他の社員の出勤打刻見れるやん
お前働いたことねえだろ

模範的社畜や

>>11
社会エアプ
そういう時は社員証を忘れたことにしてゲストカードで端末にタッチすれば勤怠アプリには打刻されません

ロガーで勤怠補足してても見て見てふりされるだけだろ
真面目な会社なら上司と本人に報告行くだろうけど

>>13
いや他の社員の勤怠時間なんか見ないけど

>>16
まあ上司が黙認してるんですけどね
前部下が有給使ってるのに出社してたら、「お前ら休みなのに◯◯が出勤してくれてるぞ！感謝しなきゃなあ！」
って言って出勤してきた奴はヒーロー扱いや

残しとかんな病気なったら一気に減るしな

>>17
論点ずらすなよ？
お前が見ないかどうかは聞いてない
見れるかどうかでいえば見れるんだよ
さっさと働けゴミ

>>13
え？それ普通なの？
人材派遣の営業か何か？

残業もごまかして残ってる奴とか何がしたいんやろ

残業したがる奴が居ると周りが早く帰り辛くなるのがゴミ

手当て出るなら乞食
出ないなら異常者

なんの仕事？

>>19
有給とは別で病気休暇あるが…

>>20
なんでそんなキレるんやこわ…
ワイは他の社員の勤怠時間なんて見ないし見る必要も無いと思ってたから最初のレスしただけなんやけど

>>23
まあワイは帰るけどな
周りが残業60h〜100hの中でワイは15hや

>>25
スタンダード上場IT企業やで

派遣やけど年5日はさすがに使うわ

>>23
洋画に出てくる学校みたいにチャイムが鳴った途端大急ぎで帰ってるわ

>>26
そんなんあるんか裏山や
ワイのところインフルだけは休みもらえるけど他は有給か休職や

うち有給無いんだなって思ってたら昨日上司になんでお前有給使わないの？って言われたわ

>>18
36に引っかからない範囲なら好きにさせたれ。
上が何を言おうとスルーだ

しかも18:00-18:30と21:00-22:00は残業代がつかないのにワイ以外みんな働いてて疎外感すごいわ
若いやつも含めてあまりサビ残は抵抗ないんやな

>>20
自分でずらしてて草

>>34
それ規則上では定時後と夜間の休憩時間だろ
胸を張って安め

ガチで迷惑よな
ブラックであることを強要するメンバー

>>31
社会エアプ
インフルだろうがコロナだろうが全部有給扱いやで

有給絶対使わない人はそんなにいないだろ
2〜4人の会社だってある
有給だから出勤仕事しなくて自分の抱え仕事だけに専念するために有給申請して出勤する人もいる

月１すら取らないゴミは退社すべき

>>38
お前のところはそうなんだろ

ワイは休日出勤してるの見付けたら注意するけどな

ワイなんて仕事暇過ぎて有給いくらあっても足りねえわ

ふつう他の人の勤怠なんか見れなくない？
庶務の子か所属長だけやろ

>>36
残業代と60h超の残業をカットしてるようにしか見えんよな
てかそういう目的やろ
この時間一切働かない先輩社員いるけど1人だけ昇進できてなくて草生えた

生粋の戦士達か
頼もしいのだ…我が社にもそういう奴隷が欲しいのう

ポンコツ

>>45
労基法だと8時間勤務させた後は休憩させる義務がある
夜間は知らん

ワイ社は仕事出来る人に全部押し付けるクソ会社やったからあんま文句言えんわ
なんであんな責任感持ってやってくれたのかは知らんが
段々その人らが辞めていってワイの番になったからワイは逃亡したが

>>44
よそ知らんが毎週共有してるし
なんならネット上で月の勤務形態は見れるぞ
そもそもその日になってこの人今日有級なんや・・・はやりづらいしな

有給って消化しないと罰金なんじゃないの？

上司　有給使えよ！有給使えよ！５日は絶対だぞ！
ワイ　は、はい、３月２７～３１日に有給とります

上司　その日はちょっと困るな
ワイ　では、３月２０～２５日に有給とります

上司　えーと、その日も〇〇があって、××をやってもらわないと
ワイ　もう取れる日がありませんが・・・

上司　そのへんはうまくやってよ、でも５日は絶対だぞ！
ワイ　・・・

正直有給取るためにその前に3日0時までの残業したり休日出勤したりするくらいなら有給取った日に出勤したほうがいいなとは思うときはあった

ワイ有給残り39日😭

>>38
ワイのところ有給20
病気休暇5日
ワクチン接種休暇6日（期限あり）
やで
他にも勤続の節目（10、20年目）に特別休暇も出るし

>>51
金払えば有給取らせなくても良いんだろ？
と考える悪魔が存在する。。

>>42
社会エアプ
36協定で月4回までは休日出勤させられるし、理論上は年間休日52日がまかり通る
ワイは毎週毎週休日出勤できない言い訳を考えるので必死やで

>>15
うちはゲストカード借りたら記録残るしPC立ち上げても勤怠つくわ

>>48
社会エアプ
昼に1時間休憩があればそもそもそれ以上の休憩は不要
他残業代カットしたいだけ

>>50
はえー
それは共有のスケジュール管理システムが別にあったわ
職場によるんかな

>>51
書面上は5日消化しないとダメやで
黙って出勤してバレなかったらセーフや

>>38
会社の規定しだいだろ
うちもそれ専用の休み3種類あるぞ有給すら消化しきれないのに不思議だけど

>>54
年末調整時期に全部ぶっこんでみたい数字

休まないは別にええやろ
生活残業おじさんの方がムカつくわ

シフト制なら的当に暇な時期に取らせて終わり
希望休は基本的に無給

>>58
社会エアプ
ゲストカードは個人を特定できないため、ゲストカードを忘れた時は手動で出退勤打刻をするようになっているが、裏を返せば打刻しなければ出勤がバレないのでサービス出勤が成立する

>>4
結婚は有給やなくて特休やろ
そのパターンは転職活動

ニートが必死に調べてスレ立てたのか

日給×割増率０．２５×５日　＜　罰金３０万円

休日働かせれば有給とらせないで済むのか

「有給ってどうやって申請するの？やったことないから分からないんだよねー」

家に居場所がない

90分の試合でそいつだけ100分で試合しとるようなもんやん
せこいやん

有給マウントと残業マウントマジいらない

有給申請カードなるものが存在するらしいんだが、
どこにあるのかは知らない

>>68
サービス出勤もサービス残業も世の中には一切存在しないと思ってそう
上場ITですらこれなんだから中小なんかもっと酷いやろな

有給の申請は会社によるやろ
ワイのところは書類書いて上司に提出やったが
webから自分で入力に変わったわ

むしろ有給絶対使い切るマンはいる

>>75
どこからそう思ったんや？
ニートのイッチでは想像できへんレスあったんか？

正月もGWもお盆も普通に働いていた奴らだ
面構えが違う

わざわざ手書で提出してるとこあるんか？

警備員みたいな底辺職だと本社に行って有給申請書かないと駄目だったな
一日休む程度で社長やら軽微たいちょうやらと下らん会話せなあかんし死ぬほど怠かったわ

>>80
警備員とかだと未だに手書き

他人が無駄に残業しようがどうでもええけどあいつは残業しないから駄目だって言われたら戦争やで

昔のバイト先で有給使うとボーナス減ると社員がぼやいてたな。それを有給と言うのか、、

>>77
2年で失効するし使わんと損ではあるからな

休んだところでやることがないんだろ
それはむしろ共感できるだろ

残業しないからダメとは言われんけど
遅くまで残業してるとそいつらで謎の連帯感が生まれる

そろそろ取ってくれって言われない限り取らん
人手不足すぎて言い出しづらいんや

>>77
器用に立ち回って使わないと損するからな

計画有給を設定するとこってあんまないんか？

前の部署に「家にいても一人ぼっちでやることないから」って頑なに休みも取らないサービス残業しまくりのハゲいたわ
上司に頼まれても帰らない怒られても休まない筋金入り

>>77
ワイだけど変なやつ扱いされてるで
もはや何しても許される領域に入ってきてるわ
まあもともと変やねんけどな

上司に目をつけられてるからクビの口実にさせないよう義務日数以上は使わないようにしとる

>>84
ボーナス自体は会社側が払う義務はないからな
ただ出したほうがなにかしら理由を付けて減らしたり増やしたりできるからペナルティの意味を作ったり賞与の意味を作ったりすることが出来るし
あるほうが従業員をコントロールしやすい

>>92
自分に与えられた権利を使ってるだけだからどうどうとしてなさい

>>84
割とよくあった話や
最近は聞かんけど

>>57
おめーんとこみたいなクソ会社は確かにエアプや
すまんな

>>92
その会社の方が変なだけやで

会社のこと好きで好きでしょうがないやつおるで
前の上司がそうやったが周り巻き込んでサビ残してたから嫌われてた

サービス業は基本的にブラックだから年末年始に有給取るやつは平コースやな
資格取得や昇進の話は全く無くなるみたいや

>>79
こういうノリほんと嫌いやわ

大手はパソコンのログ採取されるからサービス出勤不可ぞ

有給取らないと怒られるようになる前は有給取ると評価下がったなｗ
うちだと15年ほど前の話だけど

休みの日にあれもやりたいこれもやりたいっていうタイプの方が胡散臭いわ
「あー休みだけどやることねー」のほうが共感する

本人が熱心に働くのは自由やけど周りを巻き込むのはほんまアカン

定時の間にそこまでキビキビ仕事できてる自覚もないから残業もちょっと少なく付けてるし有給も5日でいいやって感じ

>>102
これも良くわからんが、本人が納得してりゃ仕事してても問題ないよな？
それを変に評価しなきゃいいだけで

定時すぎてから仕事の話はじめるやつは無能、って風潮広めようぜ

今はむしろ残業で稼げないから下層は不満がってるわ

「有給使うと仕事終わらないから有給使わない」って日本人特有の精神らしいな
外国人は当たり前のように全部消化してるみたいやしな

>>106
もうちょっと自分に自信持とうや

出たいやつには仕事させてやれば良いのにな

昼休みとか定時になってもすぐに仕事辞めず数分間働く謎アピールする奴多いよな

>>107
会社なんだから本人が良ければは通用しないでしょ

>>110
人を増やして雇うより残業代を出して出勤させるほうが何倍もコスト安いからほとんどの会社はカツカツだ

>>114
だから何故会社がそれを許さんのかって事や
業務量や仕事のやり方の見直しにもなるやろ
やりたいやつには仕事させたらええやん

(´･ω･`)毎年20日消化マンだけど。

>>116
これは単にワイの考えやけど
休むときに休まんのは怠慢やと思うで

>>92
公務員ワイも同じや
変なやつ扱いされるほうが楽や

めっちゃワイに刺さるスレあるやん

>>113
昼休憩丁度に休むと飯屋が混んでるから適当に言い訳作ってずらしてるわ

>>101
年中無休の店やホテルやレジャー施設はどうなるんだ？
それを知らない視野狭い人かな

>>101
年中無休の店やホテルやレジャー施設はどうなるんだ？
それを知らない視野狭い人かな

有給取らんのは寝てないアピールする学生と同レベルや

なにその頭おかしい人
うちにはいない

>>118
？？？
怠慢って言葉を知っている？

>>91
髪は関係ないやろ

>>13
本人と上司と勤務担当と人事部しか見れんわ

ワイ
取るのめんどいから会社で勝手に入れといて欲しい

おるなあ
10日取らなあかんのにいっつも取らずに3月にしぶしぶ休んでる

>>126
有給取得の義務を全うしない
怠慢やろ
あとオンとオフの切り替えができないのも怠慢や