中小企業の採用担当だが相談に乗って欲しい

給与悪くないけど新卒学生が集まらない
新卒目線でBtoBの中小ってどうやって見つけてる？

見つけてないんだから知らないよ

>>2
知るためのルートを知りたい

知られてたら中小ちゃうやろw

見つけてもらうの待っててもアカンやろ
押し売りや

説明会やるかtiktokでダンス踊るしかないよ💃💃💃

BtoBっなに？

>>4
たしかに

大学教授にお饅頭

>>5
やっぱ地道に大学訪問するしかないんかな

中途じゃダメなんか

>>7
busy to busy 超忙しい人ことや🤗

YouTubeチャンネル開設や

氷河期雇えば？

で、なに扱ってる会社なん？

企業面接会に参加しろや
そういえところで集めるんやで

>>6
絶対嫌
>>7
一般人に売るんじゃなく業者に売る企業
対義語はBtoC
例えばAppleはBtoC
TSMCはBtoB
BtoBは知名度が低くなりがち

>>17
タイアップや
https://www.youtube.com/watch?v=ZHk1AjWiCY0

>>9
そういう袖の下ってどこまで許されるかわかんないから怖いわ

>>17
意識高い系だね
>>12
草

>>11
会社の方針で新卒が欲しいらしい
>>13
ワイちゃんがひとりで管理できるわけないやろ😡
>>14
新卒がいいです

>>17
ワイが思うに今のキッズが求めるものは話題性や😤いかに自分を目立たせるかを探してるんや😳
tiktokでダンスしかないやろ！！！🕺

取引先リストの有名企業の名前を使い倒す

>>15
ざっくり産業用の精密機器

俺25卒だけど正直最初から中小行こうと思ってる人なんていないと思う

無駄に偉そうなやつが人事だったりする

ワイん会社もODMやが役員が大学に講演しに行ってるみたいやで

>>16
企業面接会ってなんや
合同説明会みたいなもんか？

>>18
めっちゃ良さそう

フルリモならなんぼでも来るやろ

>>23
取引先はデカいけど同じくBtoBだからあんま知名度ないです

マジレスすると大企業に転職したほうがええ

大学と仲良くなってなんとかインターン捕まえてそのまま内定だす

>>25
基本給が大企業の6万円ましでも来ないかな
>>26
ヘコヘコしてます

>>28
そうそうそれや

>>27
講演レベルまで行けたら知名度上がるだろうね
問題はどうやってそのルート作るかだけど

>>24
もしかしてだけどキーエンス？

>>30
基本リモート0です
>>32
自分の実力じゃここが限界

>>34
29万ぐらい？なら立地とか仕事内容によっては来る人もいるだろうけど学生が会社調べるときはまず大手で調べるから
初任給が高いことを知ってもらうには大学で説明会開くとかオファーサイトでメッセージ送るとかしないといけないと思う
あとはメンツを重視する人も多いから「大手に行けなかった人」というイメージを覆すぐらいの待遇が必要かなあ

キーエンスの社員数で中小なわけないやろ
でもキーエンスより6万高いならいくらでも集まる

>>33
どうやったら仲良くなれるん？
訪問はしとるで

中小はF欄で説明会するしかないやろ

>>35
たしかにそこ経由で来る学生多いな
参加数増やすわ

中小はF欄新卒かメンタル発達落ち高学歴しかこないよ

>>37
キーエンスが中小なわけないだろ
でも立ち位置としては似てる企業だわ

>>34
ボーナス4ヶ月くらいしかなさそうｗ

>>46
4ヶ月もあるわけないやん
ボーナス支給実績あり‥やぞ

>>45
三菱？

>>39
大学で説明会してもそもそもの知名度ないから現状数人しか集まらないわ
オファーサイトは今検討中や学生1人スカウトする費用が結構高いから悩んでる

そもそも中小企業は情報開示が少なすぎて
本当に大手企業より待遇良くても大手企業を優先する

>>47
色々合計して入社数年で年収600~800万くらいや

>>48
三菱が中小なわけないしょ

>>52
富士電機？

>>50
たしかに
非上場なのもあって内部事情わからんよね

>>52
三菱系の中小企業はいくらでもあるが

>>55
確かにそうやな🤔

ワイBtoBの準大手社員やけどうちんとこもインターンとか大学訪問やらんとあんまり集まらんな
BtoBってだけで学生に対して知名度低いから積極的に動くべき
20代で800万給料出すとこなら国立大とか有名私立の学生も呼び込めるやろ

もしかしてアンリツ？

イッチはなんでその会社入ったの?

>>57
準大手でもやっぱりそうか
年に数人東大とかMARCHの学生が説明会に来るけど面接まで行ってくれないんだよな

ニートの社会人ごっこ

>>58
方面としては近い

新卒にこだわる理由は？
即戦力の方がええやろ
それとも新卒でも出来るような単純作業なんか？

>>59
色んなとこ落ちた末にOBの就職先みて見つけた

年間休日98日とかなんやろ？そらこんわ

人手不足でアホでも良い会社に入れるからな
中小には人来ないでしょ

>>63
ブラックってわけやないんだけど企業の風土とかやり方ががちょっと特殊やから新卒からそれに染めたいって感じかなと思ってる

btobだから知名度ない👈本当に来ないのそれだけ～？いっち見てると……

人が集まらないからって資格持ってても大陸間出身の中国人は絶対に取るのはやめとけ
ソースはうちの会社の中国人

>>65
普通に120日以上あるで
完全週休二日制や

>>69
誰も聞いてないこと語り出して草中国人かな

年間休日数と有給消化率と月の残業時間の平均はどれくらいなんや？

今の学生は結構クレバーだからな
そもそも非上場の中小なんてそもそも見んやろ
新卒で大手入っとかないと転職で困るし

>>70
ほんならアットホームな職場です以外理由考えられんわ

今どきは給料より待遇や
残業なし有給自由に取れる
無駄な仕事はしない
これが重要や
古い企業風土から脱却できない企業は
淘汰されていくしかない

住宅手当はいくらもらえるんや？

>>72
年休120日以上
有給消化50~70%
残業10~30hくらい

>>76
2~3万くらい

新卒の給与30万にすりゃええやん

>>73
そうだよなー転職するにしても大手の方がしやすいもんな

>>79
新卒の給与30万にしたら全社員の給与もあげなくちゃいけないから無理や

マイナビに登録してるんか？
企業説明会とか参加してるんか？
給与や待遇は大手並みにしっかりしてるんか？

>>75
そこら辺はちゃんとやってると思うんやが
でもそもそも外から見えなくね？

入社数年で600〜800いくならそれアピールすればいいじゃん

>>77
>>78
あっ、、、失礼します

結局給料含めての待遇やで
待遇悪いところに人は集まらん
もしくは交通費支給で来てもらうとか

何もなしに学生がやってくるはずなんてないんや

>>82
リクルートサイトには登録してる
企業説明会にも参加しとる
総合的には大手かそれ以上の待遇や

>>77
なんや残業があかんのか

>>84
それアピールしても学生が来ないから困ってる

給料が高いのは当然だが今重視されるのは自分のスキルを高める仕事ができることだよ
企業に定年まで飼ってもらう時代じゃないからみんなどこでも通用するスキルを身につけたがっている
そこに訴求していくといいと思う

>>85
安価間違えたわ
残業時間がだめなんか?

>>89
初任給より昇給額が大事なこと伝えんと

説明会回りはなるべく新卒と話が合いそうな若手連れてくしかないやろな

>>90
なるほどなー
中小だから開発するにしても上流から下流まで一通り携われるから管理者としても成長できるよ
とかアピールすれないいんかな

ワイのところもbtobやけど人こないよな
条件は年収はちょっと負けるけど他の条件はイッチのところより上やけど集まらんね
業界内知名度は抜群なんやが

ワイ就活生やが受けに行っていいか？

開発？営業やらされそうってイメージで避けられてそう

>>96
企業名は言わんが見つけたら来てくれや

去年の平均年収と業界から調べるから教えて

>>97
営業になる可能性ある総合職としての採用だね
>>99
平均年収だしてないと思う
業界は製造業

>>74
アットホームは同族企業の常套句やから
敬遠されるで